【摘要】 该导师将实习喻为“渣男”，而且态度强硬，违反规定的学生直接退学

前段时间，哈工大某位教授关于实习的“新奇言论”被顶上了微博热搜。该导师将实习喻为“渣男”，而且态度强硬，违反规定的学生直接退学，这个消息像一颗小型重磅舆论炸弹，引发了极大的讨论热度。

 

根据网络消息，该老师为哈工大计算机科学与技术学院的一位博导，因反对自己的硕士生外出实习，该教授在实验室群里明确表示，不允许实验室硕士出去实习，直言实习无用，将实习比喻成“试婚”，更是将用人单位喻为35岁就会把人扫地出门的“渣男”。对于持有不同意见的同学，直接办理退学手续，以后也将不再过多解释这件事情。

 

 这位导师到底是看破了企业与用人单位之间赤裸裸的“压榨关系”？还是象牙塔中的一家之言？

 

事后，知乎上似乎出现了这位老师的回复，洋洋洒洒一千多字，字里行间透露出三份傲慢，五分恳切，七分坚持。


原文如下：

 

而迷茫的准毕业大军们，年轻的社畜们、996高压下的打工人们、供需不平衡的求职人们看到导师这样的回复，纷纷坐不住了：


有高举反对旗帜的：

也有赞同老师的培养观点的：

 

 

双方好像都有理，谁都无法说服谁。


说到底学生们对哈工大老师“实习禁止”的赞同与否定无非来源于对自我未来的判断和谋划，论由心生，今天我们不妨来看看这个问题。

 

 一直以来，导师该如何培养学生都是一个无解的难题，与“为科研而来”的博士不同，2-3年不长不短的硕士生涯和无法成为科研领军者的故事结局，似乎时刻在告诉每一个硕士生，“你终究是要出去工作的，像所有普通毕业生一样，成为内卷中的一个普通打工人。”


该怎么选？该怎么过硕士生活

最后能获得什么，你自己看着办


所以学生为了自己的未来，导师为了自己的声誉与科研业绩，彼此展开了一场躲不开的猫鼠游戏。 

 

对于大部分普通导师来说，发paper，接课题，评职称是一等一的大事，如果这过程中能有一些新的探索发现提升个人威望，那是再好不过的了！导师为了让学生在实验室安心科研，两耳不闻窗外事，除了反复教诲“好好搞科研，以后才能找到好工作”的思想外，还会制定各种规定加以限制和约束，如周一到周六，包括晚上必须在实验室，将组会安排在周末等等。更有甚者，采用科研积分制，考核方面包括出勤时间、科研成果甚至包括实验室环境维护等，排名后者通报批评。

 

 而对于很多普通学生来说，尤其是硕士生们，成为科研界大牛几乎是一件遥不可及的事情，毕竟如果热爱科研，为何不读个博士，学位文章双收？等到真正找工作、开启面试的这天才发现，除非你是实验类岗位，科研似乎只是自己学历进阶上必须翻过的一座山头，科研生活确实带给了学生很多思考方式、学习方法，甚至带来一两篇不错的文章，但却没那么容易给你在应届毕业带来一份相对高薪、相对不错的大平台工作。

 

 很讽刺的是，实习却可以，更甚而言，实习是很多工作的敲门砖，·你我本就是普通人，没有砖，怎么进门？


而持反对意见的导师们，其实才往往是没有经历过社畜生活的“非社会人”，他们在象牙塔系统里面，经营着相对稳定的职业生活，并不都会思考自己给予学生的课题能为他的未来带来什么？并不知道内卷社会下他的学生进一家好公司、好单位要面对多少数以百千的竞争者。他们甚至不了解自己的学生，不知道自己的学生需要什么，也懒得去了解学生们的真正的诉求。 

 

这个矛盾无法调和。

2-3年短暂建立起的“师生情”易碎朦胧

道不同何以共谋？


你的论文教职kpi是我最大的敌人，所以硕士成为了最让人尴尬的学位，硕士生和导师间的关系最是难以捉摸。

 

 其实在看到哈工大老师对于自己学生的要求和他的回复后，身为学生完全可以理解一部分他的观点；“研究生就是要好好做好科研，科研做好了找到好工作是水到渠成、顺其自然的。” 导师说的也没错，当导师与学生利益一致时，他说的都对。导师完成了项目，学生收获了经验，皆大欢喜，依托硕士的项目经验可以无缝对接到工作单位中，省去了找工作的时间，又链接上导师的资源，一拍即合，甚至往远处看我们还是同条战线的战友！

 

 然而更普遍的现实情况是什么样的呢？对于很多其他专业的学生们来说，等待他们的选择是什么样的呢？ 

 

其实在第一看到这条新闻时，我很惊讶这位导师是计算机学院的，而我身边绝大部分计算机、软件专业的学生都是可以出去实习的，实习不仅可以增加工作经验，在实习中接触到的大牛也会转身有益于他们自身科研的进步，而毕业之后，这些同学将在互联网、人工智能、机器学习领域各司其职，当下全社会收入最高的人群之一。

 

 想到这里，我沉默了，沉默的低下头，想起了我的专业。

 

 某位知乎网友很有代表性的概括了一些专业的就业现状：


@李默勤就业困难户“农生环材”专业大多数人都在重复悲惨的循环，辛辛苦苦帮老板做项目，而项目甲方要么不能解决就业问题，要么实在是没什么吸引人的地方，每天都是机械性的重复操作。老板这时候也不管你，工作还得靠自己去找，这时候才发现，自己的技术完全不是社会上所需要的，没有实习经历想进大厂也很难，这才是最坑的。

 

 这才是残酷的现实，因为对很多专业来说，科研和社会是脱节的。


等待我们的不是buling buling的闪光工作

而是要在百万毕业生中杀出一条血路


导师的要求千篇一律，

高薪大平台的好工作各有各的要求。 

 

所以，这也是为什么就算面对如此多的阻挠，还是有这么多的硕士“前赴后继”的去实习。


根本原因在于，大部分的导师与硕士的核心诉求是冲突的，甚至是大相径庭的。


在导师眼里，研究生是实验室的核心资源，无数的横纵向课题、基金申请、paper指标等等，都要靠导师指点、研究生实践完成，本质上其实与公司无异，试问哪一位老板愿意员工拿着自己的报酬去给其他企业打工呢？


而在学生眼里，迫于内卷的压力，大部分在经过科研生活的洗礼后认清自己没有崇高的“科研梦想”的普通硕士们，转而只是想获得一份起点稍高的好工作。而翻开心仪公司的求职要求，实习/经历/社团活动一行行要求白纸黑字，明明白白，应届生的机会只有一次，求职季的机遇只有一次，该怎么做，你自己看？ 

 

他们有人错了么？可能他们都没有错。


从前老师只教我们如何学习

却不教我们如何工作？


现在时代变了，找工作也变成了一场考试，一场需要辛苦准备的考试，而导师们捍卫的科研paper似乎并不是这场考试的免死金牌，它甚至可能是累赘，是绊脚石。

 

 毕业2、3年后，闲谈时听到很多师弟师妹对于当下求职困境的无助。


他们说：“师姐你知道现在连选调生都开始疯狂内卷了么？因为找不到好的工作，现在毕业考选调生、考公务员已经成为很多普通硕士生们的必选之题了，所以选调生也越来越难考了，连我家那个大西北的地方，选调生的筛选也越来越严格了。” 

 

前些年年轻人北漂上漂深漂，各有各的梦想，谁都不愿意20多岁回家当个公务员，安稳生活到老，到头来如今时代内卷，稳定的公务员和事业编制反而成为很多普通人的救命稻草。 

 

导师给得了我们要求

给不了我们答案

科研与实习

科研与工作

学习与生活的难题

估计只有自己认定的

才是最优的答案