【摘要】 近日，《光明日报》教育周刊发布了北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组对2021年高校毕业生就业情况的调查。

近日，《光明日报》教育周刊发布了北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组对2021年高校毕业生就业情况的调查。2021年博士、硕士、本科、专科毕业生的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元，相比2019年各学历层次均有所增加。分学校类型看，一流大学建设高校的月起薪最高，为10827元；其次是一流学科建设高校，为7346元；第三是普通本科高校，为6043元。分学科门类看，工学、理学和交叉学科位居前三名，分别为8341元、7909元和7838元，相比之下，在高考志愿中受热捧的经济学和管理学并没有在收入上显示出特别的优势，表明各个学科门类的毕业生都有市场需求，高考填报志愿应该基于个人的兴趣和特长选择学科和专业。

 

 

调查指出，2021年毕业生就业落实率和疫情前的2019年相差不大，毕业生去向结构也与2019年基本相似。2021年毕业生单位就业比例为32.1%，比2019年降低了5.3个百分点。

 

高等教育人才“蓄水池”的作用显著，升学比例为29.3%，比2019年提高了4个百分点。自由职业比例略有增加（上升0.8个百分点），自主创业的比例基本一样，出国出境和其他灵活就业的比例比2019年都略有下降。

 

在就业行业选择上，行业就业集中度较高的特点依然存在。调查发现，2021年，教育、制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、科学研究和技术服务业成为就业占比最大的5个行业，占比分别为15.1%、14.5%、13.1%、8.5%和7.4%，合计为58.6%。

 

值得注意的是，与2019年相比，教育仍然保持第1位，而信息传输、软件和信息技术服务业由第2位下降至第3位，金融业仍旧排在第4位，科学研究和技术服务业取代建筑业排在第5位。

 

从行业种类来看，随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现且招聘需求量较大，如大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等等，“供不应求”趋势明显。

 

从单位性质分布看，企业是吸纳毕业生就业的主要单位，在已确定工作单位的毕业生中大约四分之三去了企业（73.8%）。民营企业的占比最大，吸纳了超过三分之一的毕业生；国有企业吸纳了25%的毕业生，排名第二位。到体制内单位（国有企业、党政机关、事业单位）入职的高校毕业生接近一半（49.3%），其中到中小学和高校工作的合计占比为9.0%。

 

在就业观念上，2021年“慢就业”“缓就业”“懒就业”的就业观念略有增加，有7.9%的毕业生选择了“不就业拟升学”或“其他暂不就业”，比2019年提高了1.8个百分点。

 

调查显示，2021年毕业生落实率存在显著的学历、学校、学科、地区差异。分学历看，硕士生的落实率最高为82.2%，本科生的落实率最低，为74.4%，专科生（80.6%）和博士生（77.9%）的落实率分别排在第二位和第三位，各学历毕业生的落实率都达到70%以上。

 

分学校类型看，一流大学建设高校落实率最高，达到82.2%，高职高专的落实率为81.4%，要高于一流学科建设高校0.4个百分点，而民办高校/独立学院和普通本科高校的落实率相对较低，分别为70.8%和71.6%。

 

分学科看，工学和理学的落实率显著更高，分别为83.6%和79.3%；教育学、医学和农学的落实率较低，都在70%以下，分别为66.3%、68.3%和68.9%。

 

 

 

最近，职校生“抢手”的报道，也曾引发舆论的关注。然而，“职校学生人手2到4个offer”“职业技术院校学生未毕业就被抢空”只能表明职校生的社会需求旺盛，并不能说明职校生就业岗位的薪酬情况。专科毕业生平均起薪不到4000元，比本科毕业生低近2000元，比硕士毕业生低近6000元，更能说明为何职校毕业生就业率高，可是职业教育却不受欢迎的原因。要提高职业教育的吸引力，建立崇尚技能、淡化学历的技能型社会，必须遏制“学历高消费”现象，让薪酬待遇与学历弱相关，而与能力强相关。

学历越高，平均起薪越高，这是可以理解的。但是，硕士毕业生的起薪中位数比本科毕业生的起薪中位数高出80%，比专科毕业生的起薪中位数高出约160%，这一现象无疑说明了学历是决定薪酬待遇的关键因素。调查数据和当前某些用人单位所存在的唯学历用人导向是基本吻合的。社会舆论讨论的“第一学历”现象，不是说用人单位就招名校的本科毕业生，而是对于有博士学位的求职者，还要查“学历三代”，看“第一学历”，是按“硕博学历+第一学历”招人。

 

本科毕业生、专科毕业生的平均起薪远低于硕士毕业生和博士毕业生，折射出越演越烈的“学历高消费”问题。这与两方面因素有关：一是我国的高学历人才供给增加，根据全国教育事业发展统计公报，2020年，我国毕业研究生72.86万人，其中，毕业博士生6.62万人，毕业硕士生66.25万人。而2000年，我国普通高等教育毕业生（从专科到博士）总共只有不到90万人；二是用人单位不断抬高学历门槛要求，把招聘高学历人才作为人才队伍建设的重要目标之一，甚至专科生就能胜任的工作岗位，也提出硕士毕业要求。

 

在这种就业环境中，怎么才能提高职业教育的吸引力？为提升职业教育的地位和吸引力，我国正在加强职业本科建设，但不同学历层次的薪酬差异表明，发展职业本科，不足以提升职业教育的地位，而如果职业教育迎合“学历需求”以学历为导向办学，如鼓励职业本科毕业生考研，也偏离以就业为导向办学的定位。

 

要解决这一问题，应要求党政机关、事业单位、国有企业等用人单位招聘，扭转唯学历导向，降低学历门槛要求，给技能人才平等的竞争机会与环境。去年11月，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，要求事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这需要切实落实。